Давайте будем честны: это женщины сохраняют традиционное равновесие между мужчинами и женщинами. Мужчины привыкли к тому, что они «хозяева положения» или Ваши «господа».
Мы часто удивляемся наивности многих женщин. Они проникли на занятые мужчинами охотничьи угодья и верят, что их там будут носить на руках. Они исходят из того, что в производственных отношениях действуют те же правила игры, которые им были обещаны в повседневной жизни «принцами».
Сделать профессиональную карьеру — это для нас, женщин, еще и умение противостоять трудностям. Не . обольщайтесь, что мужчины предложат Вам свои нагретые места руководителей, или что они усыплют
Ваш путь цветами. Цветы все так же будут ставиться женщинами на письменные столы мужчин, а не наоборот. Так что цветы себе приносите сами!
Делать профессиональную карьеру — это также значит противопоставлять себя мужской и женской конкуренции. Чем лучше Вы подготовитесь к возможным . трудностям и узнаете о препятствиях, которые будут воздвигать на Вашем пути, тем лучше Вы сможете их, обойти и сконцентрировать свою энергию на производственных вопросах. Таким образом Вы убережете себя от многих разочарований, слез и сомнений.
В тот миг, когда Вы посягнете на мужские руководящие посты, Вы должны быть готовы к тому, что многие мужчины займут против Вас оборону. Чем лучше Вы поймете и раскусите эти защитные реакции, тем лучше Вы сможете выбрать способы противодействия.
Представьте себе, что кто-то приходит в Вашу квартиру и настаивает на том, что имеет полное право занять одну комнату. Точно так же должны себя чувствовать мужчины, которые до сих пор считали, что они среди своих и только с ними должны делить пирог,
Мы не можем закрыть глаза на то, что за века мужчины основали почти все организации и управляли ими. Они считали свои участки работы «своими домами», которые они не должны делить с другими. Надо еще добавить, что представление о себе и чувство собственного достоинства многих мужчин в основном создаются через профессиональный успех. Быть мужчиной и быть руководителем — это почти одно и то же.
Представьте себе, что для таких мужчин поставлено на карту, когда многие женщины-руководители показывают такие же способности и добиваются таких же успехов, как их коллега мужчины. Что остается у такого мужчины, который не делал различия между своим «мужским Я» и профессиональным успехом. Мы не преувеличиваем, когда думаем, что для таких мужчин это равносильно кастрации. А этого не может допустить ни один мужчина. Поэтому он должен обороняться.
Так же обороняются и те мужчины, которые боятся не женщин, а женской конкуренции. Они только защищают свою мужественность, за которую они боятся. Их страх понятен. Все-таки на кон поставлены юс представление о себе и их чувство собственного достоинства.
Все это, конечно, еще не основание для того, чтобы дать им уйти в оборону. Они только затрудняют женщинам работу. Давайте посмотрим, как мужчины защищаются от делающих карьеру женщин. Эти три примера поведения характерны для многих мужчин:
- Вам, женщине, они не позволят добиться большего успеха, чем добились они, мужчины.
- Они будут оспаривать Вашу женскую сущность если Вы, женщина, будете добиваться успехов, и
- Они будут вселять в Вас неуверенность своим мужским поведением и обращением.
1. Многие мужчины будут пытаться не дать Вам, женщине, добиться большего успеха, чем добились они сами!
Все мы ищем и нуждаемся в одобрении. Это же так естественно, что мужчины и женщины хотят доказать, что у них все хорошо и. им сопутствует успех, чтобы таким образом получить признание и одобрение.
Такую конкурентную борьбу мы признаем абсолютно нормальной и важной. Это важная стратегия привлечения на свою сторону для создания собственного имиджа. Когда же мужчины выступают против женщин, то за этим скрывается гораздо большее. Здесь, в основном, речь идет о том, чтобы их оценили как «настоящих мужчин».
Как же пытаются мужчины не дать женщинам добиться большего успеха, чем добились они сами?
Во-первых, требования к женщинам завышаются. Это гарантирует, что многие женщины не могут соответствовать этим требованиям или соответствовать им в полной мере. В «Капитал-Студии: Женщины как руководящая сила», 12/91, можно прочитать: «Женщина должна быть вдвое лучше мужчины, чтобы добиться вдвое меньшего успеха. Поэтому их так мало. Баста!». Это высказывание принадлежит одному «охотнику за головами», занимающему высокое положение в промышленности. К сожалению, это высказывание не является исключением. Снова и снова женщины сообщают нам, что требования к ним настолько завышены, что они с трудом их выполняют.
«Если Вы, женщина, считаете, что Вы должны сделать профессиональную карьеру, это значит, что Вам придется поднапрячься». Эту фразу женщинам приходится слышать очень часто. Чего не говорят мужчины-начальники, так это того, что мужчины тоже делают ошибки, что мужчинам тоже нужно время, чтобы войти в курс дела, и что лучших мужчин будут мерять другой меркой, чем женщин, а именно — мужской. Среди них тоже есть «хорошие» и «плохие». Основное же различие заключается в высказывании: «Мужчины лучше подходят для карьеры уже потому, что они — мужчины». Эта логика заслуживает внимания своей наивностью.
Вот еще высказывание: «В суровом мире профессиональных отношений веют другие ветры. Там не место жеманности!». Будьте внимательны! Это убийственные фразы! Вы должны думать и верить, что Вы, женщина, жеманны и поэтому не выдержите сурового ветра. Эти высказывания служат для того, чтобы испугать Вас и отправить Вас в обратный путь — в домашние дела.
А вот другие варианты этой игры: «Я тебе сочувствую!», «Ах, да! У Вас сейчас коллега-женщина. Ну, обойдется!». Это классические высказывания данного варианта игры.
Другая игра заключается в том, что женщины за ту же работу получают меньшее жалованье. Понятно, в чем фокус? Кто получает за ту же работу меньшее жалованье, тот и менее квалифицирован. Такова справедливость мужского (священного) мира. Аргументом мужчин чаще всего является: «Кто знает себе цену, тот ее и требует!»
Как можно отреагировать на такие игры?
Важное правило: подумайте о том, что основа таких игр —- мужские проблемы. Такое поведение — демонстрация слабости мужчин, а не их силы. Понимание этого может придать Вам чувство уверенности в себе. Потом Вы должны также знать, что многие требования к Вам — завышены. Тщательно расспросите и сравните их с требованиями к Вашим коллегам-мужчинам. Если Вы обнаружите разницу, прямо и без обиняков скажите об этом. Открыто скажите о том, что Вы хотели бы высказаться не как женщина, а всего лишь определить свои способности как руководитель.
2. Научитесь верить в себя и оценивать свой труд.
С этим пунктом у многих женщин возникают проблемы. Мужчины знают это и хладнокровно играют по своим правилам. А многие женщины придерживаются правила: «Женщина не должна себя хвалить!» под девизом «Ржаная каша сама себя хвалит!». У мужчин в этом отношении большое преимущество. Они давно знают: «Если я сам не" скажу о том, что я могу, кто же тогда будет об этом знать?». Определите сами свою рыночную стоимость. Сюда включаются Ваши профессиональные, методические и социальные навыки, и, конечно, Ваша личность как женщины.
3. Подумайте также о том, что каждый человек (а значит, и женщина) может потерпеть неудачу!
Тогда не скрывайте этого, а извлеките из этого урок и открыто скажите об этом. Неудача дает Вам еще и возможность учиться. Однако если Вы, женщина, этого не сделаете, то может восторжествовать мужчина, который будет рассматривать неудачу женщины как доказательство своей мужественности.
4. Научитесь говорить «Нет!», если какое-то требование кажется Вам завышенным.
Многие мужчины теряют уверенность в себе, если за этим скрываются не обоснованные требования, а глубоко запрятанная неправота и угрожающий страх потерять мужское лицо.
5. Как женщина и как руководитель Вы должны так же научиться оценивать свой труд в деньгах.
Многие женщины благодарны уже за предоставленное им хорошее положение. Они очень боятся потребовать ,за это еще и адекватной оплаты, Но тот, кто довольствуется меньшей оплатой, должен рассчитывать на то, что другие могут поверить в его неполноценность.
В том случае, если Вы в этих играх обойдете расставленные мужчинами подводные камни и добьетесь больших успехов, чем мужчины, в дело вступит новая мужская игра.
6.Если Вы добьетесь успеха, многие мужчины попытаются оспаривать Ваше женское начало
Здесь речь идет о тем, чтобы докопаться до истоков того, почему мужчины не в состоянии воспринимать женщину как «настоящего человека». Прежде чем это случится, они лишают многих преуспевающих женщин их «женского начала». В головах мужчин, играющих в эту игру, должно быть, прокручивается фильм типа: «Если женщина так же хороша, как мужчина, значит она не может быть настоящей женщиной!»,
«Если мне удастся убедить ее, что она ненастоящая женщина, значит, для меня опасность миновала! С мужчинами я конкурирую охотно. Прежде, чем она отнимет у меня мою мужественность, отниму-ка я ее женственность!». Ни один мужчина не думает так сознательно. Эти фразы возникают в его подсознании.
Это производящая впечатление простая игра, которая, к сожалению, часто удается. Мы знаем женщин, которые отказываются от карьеры из страха, что они перестанут быть для мужчин привлекательными и желанными.