Если Вы решили достигнуть руководящего положения в Вашей сегодняшней профессии, то важно сначала сделать инвентарную опись Ваших профессиональных знаний, т. е. того, что Вы умеете. Ни одна женщина не будет назначена руководителем только потому, что она этого хочет. Еще и сегодня принято получать утверждение начальства, а оно сначала должно узнать: есть ли у Вас потенциал руководителя.
Начальству, как правило, сначала бросаются в глаза Ваши профессиональные качества. Ваша карьера руководителя должна базироваться на хороших и прочных знаниях и повышении квалификации. Вы должны уметь показать, что Вы постоянно в курсе дел (на вершине положения). Что Вы разбираетесь в новинках в Вашей профессиональной сфере и можете их применить или реализовать. Сотрудниц, которые располагают хорошими профессиональными качествами, можно узнать в обычный рабочий день по тому, что они постоянно обсуждают друг с другом ход работы и рабочие процессы.
Они перепроверяют: имеет ли еще смысл то, что они делают, и при необходимости вносят изменения. По нашему опыту, еще и сегодня для многих сфер как производства, так и государственной службы актуально то, что женщинам для того, чтобы были признаны их способности и успехи, нужно сделать значительно больший вклад, чем их коллегам-мужчинам. В головах их начальников слишком сильны еще традиционные представления, что женщину лучше видеть в секретариате или в качестве исполнителя, чем в должности менеджера.
В рабочем процессе Вам не нужна фальшивая скромность. Многие женщины чаще всего скрывают свой талант. Зачастую это связано с воспитанием скромности и стремлением быть незаметными. Четко продемонстрируйте, на что Вы способны. Обращайте внимание других на те нововведения, которые Вы внедряете в рабочий процесс и по ходу работы. Женщины часто еще имеют склонность к тому, чтобы рассматривать все, что они сверхурочно изучают и делают, как само собой разумеющееся, как «ничего особенного».
Проверьте себя, есть ли у Вас в голове такие тезисы, как:
«Все, что я умею, само собой разумеется»,
«Это моя обязанность — знать это»,
«Это самое малое из того, что я должна приносить».
Этим Вы лишаете себя каких-то шансов и недооцениваете свои способности. Поймите нас правильно, речь не идет о том, чтобы Вы, как женщина, научились говорить пустые слова и хвастаться. Речь идет о том, чтобы Вы начали видеть ваши способности в положительном свете, понимали, что Вы собой представляете действительно, а не служили согласно предписанию или делали минимум того, чего от Вас ожидают. А когда Вы это признаете, признайте и то, что Вы здесь затем и находитесь, чтобы говорить о своих успехах. Фальшивая скромность здесь неуместна.